Oportunidades de trabajo y tu perfil en las redes sociales

Parece algo trivial pero tener un tipo de perfil en redes sociales u otro va a influir en tu vida profesional. Seamos claros, toda empresa que quiere contratar empleados necesita referencias de estos. Hace tiempo, se recurría al currículum, llamando a esta o aquella empresa. Ahora, sin embargo, el trabajo el más sencillo: simplemente basta con meterse en Google o las distintas redes sociales y echar un vistazo -cotillear- para ver qué perfil de persona hay detrás del serio trabajador o trabajadora que atendió a la entrevista.

¿Que significa esto? Que si el lunes tienes una entrevista para un puesto de trabajo como administrativo en un despacho de abogados y el domingo has subidos a tus redes sociales -en modo público- las fotos de la juerga del sábado, es posible que el martes, el de recursos humanos del despacho de abogados prescinda de tu perfil.

Empleo y redes sociales
Foto: erafbadia.blogspot.com

 

No hace mucho, recibí una oferta para integrar un sistema publicitario norteamericano al uso -banners CPC y CPM- en una de mis webs. La responsable de marketing hizo un trabajo impecable y no seguí con este sistema de afiliados porque no había mucho rendimiento ya que la mayoría de las empresas eran norteamericanas y los usuarios a los que llega mi web están en España. Pero el caso es que conectamos vía Facebook, Twitter y demás y descubro en su perfil de FB que lo tiene en visibilidad pública —cualquiera puede ver lo que comparte— y aparecen en su perfil todo tipo de fotos, incluso, las de «cogorza» que se agarró un sábado junto a sus amigas en un local de San Francisco.

Obviamente, a mi ese tema me da igual y no estoy muy de acuerdo en que lo que publiquemos en las redes sociales nos defina totalmente como trabajadores. Pero vayamos a los datos; esta industria es así.

Según Adecco.es, en nota de prensa publicada hace un par de días:

El 69% de los profesionales de RRHH han utilizado las Redes Sociales para reclutar talento durante el último año.

Más de la tercera parte de los profesionales de RRHH han utilizado las redes sociales para contratar. Es decir, que no han ido incluso a la web de Adecco. No. Han encontrado a los trabajadores a través de las redes sociales.

¿A qué conclusiones podemos llegar? A que si buscas trabajo, además de redactar bien tu CV, haz lo propio en tus redes sociales. Es decir, utiliza tus canales como modos de presentarte profesionalmente y, muy importante, piensa bien lo que publicar.

si no quieres buscar trabajo vía redes sociales, mantén tus canales en privado.

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