Cómo evitar los riesgos laborales

La razón principal de evitar riesgos laborales tiene que ver con la seguridad de los trabajadores. Y la segunda, también muy importante, con la obligación de cumplir con las leyes y evitar fuertes multas. Obviamente, cada sector tiene sus características, pero hay elementos en común que todas empresas deben cumplir en este campo legislativo. Con la experiencia de estos expertos en prevención de riesgos laborales en Girona, desglosamos algunas practicas a seguir para minimizar el riesgo de accidentes en la empresa.

Análisis del estado de tu empresa en prevención de riesgos laborales

Auditoría prevención riesgos laboralesDecíamos antes que cada sector tiene una serie de peculiaridades a la hora de implementar estrategias de prevención de riesgos laborales, pero aún más diferencias hay entre empresas. Es decir, cada negocio tiene un estado en el cumplimiento de las leyes en esta materia y es muy importante conocer esa situación.

Por ello –y esta es una recomendación para todo tipo de empresas– en muy importante recurrir a una consultora en prevención en riesgos laborales para realizar una auditoría que identifique los aspectos negativos y positivos en cuanto al cumplimiento de las leyes vigentes.

Empezar a realizar cambios

Cómo evitar los riesgos laboralesEl trabajo de consultoría no sólo se centra en auditar empresas, también establece los procedimientos a seguir para corregir las malas –o inexistentes– prácticas en esta materia. Esta fase es muy importante porque con esa guía la empresa puede establecer nuevos hábitos entre sus trabajadores para adaptarse a las leyes de prevención laboral y, por supuesto, evitar que se produzcan accidentes.

¿Es necesario contar con una consultoría para implementar los procedimientos? Siempre se puede solicitar revisiones temporales para comprobar que todo marcha bien, pero es misión y responsabilidad de los negocios a nivel interno ocuparse de que los nuevos protocolos de seguridad se respeten. Estamos hablando de adquirir una nueva ética profesional y comprometerse con la legislación vigente.

Cómo adaptarse a cambios en regulaciones

El marco legal no deja de evolucionar, y más cuando la salud de las personas está en juego. Por esta razón, de cuando en cuando, las leyes y normativas sufren cambios para mejorarse y esos cambios deben reflejarse a nivel práctico en las empresas. ¿Qué opciones existen para mantenerse al día? Dos:

  1. Formación en prevención de riesgos laboralesAl igual que ocurre con la implementación de la RGPD, muchas empresas han formado a sus trabajadores para que se hagan cargo de auditar el funcionamiento de la empresa en ese sentido. Del mismo modo, una empresa (si cuenta con recursos suficientes) puede formar a sus trabajares para crear un equipo de trabajo dedicado a auditar, corregir e implementar todos los protocolos en materia de riesgos laborales. Para ello, puede recurrir a una consultora que forme a esos trabajadores y les dé independencia a la hora de gestionar el nuevo departamento de la empresa.
  2. La segunda opción es tercerizar el servicio de auditoría y mantenimiento de la aplicación de las normas de prevención de riesgos laborales. Esto implica que, cuando se produzcan cambios, se solicite un servicio de seguimiento y calidad para saber si la empresa está actuando correctamente.

Recurrir a consultorías especializadas en riesgos laborales, obviamente, es un coste a añadir al debe de la empresa, pero es obligatorio contar con estos servicios para evitar daños mayores. En materia legislativa, las multas por no cumplir los protocolos en riesgos laborales pueden ser muy altas.

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