¿Qué hace un abogado laboralista?

Posiblemente, el abogado laboralista sea el más demandado al tener que defender los intereses de trabajadores y empresas. Por su importancia para la vida profesional de nuestro país, queremos ahondar en sus funciones con ejemplos que todos puedan comprender.

Funciones generales

Un ejemplo de despacho de abogados laboralistas es Puentes de Muras, bufete con 20 años de experiencia y que nos sirve para fundamentar este texto.

Volviendo a las definiciones, un abogado laboralista es un profesional del Derecho que se encarga de defender los derechos e intereses de los trabajadores y las empresas en el ámbito de las relaciones laborales. Su función principal es asesorar, negociar y litigar en los conflictos que puedan surgir entre las partes, tanto individuales como colectivos.

Así, dentro del mundo del Derecho, los abogados laboralistas pueden ser los que cumplen una función mediadora más importante y ayudan enormemente al tejido empresarial.

Funciones de un abogado laboralista para los trabajadores

Pero profundicemos un poco más sobre sus funciones, centrándonos primero en los servicios y funciones de los abogados laboralistas cuando se trata de defender los intereses de los trabajadores. Algunas de las cosas que hacen son:

• Revisar y redactar contratos de trabajo. Un abogado laboralista puede verificar que el contrato de trabajo cumpla con la legislación vigente y los convenios colectivos, así como asesorar al trabajador sobre sus derechos y obligaciones.
• Reclamar salarios, indemnizaciones y prestaciones. También reclamar ante la empresa o la Seguridad Social el pago de los salarios adeudados, las indemnizaciones por despido o por accidente de trabajo, y las prestaciones por desempleo, incapacidad o jubilación.
• Defender al trabajador en caso de despido. Un abogado laboralista puede impugnar el despido ante los tribunales si considera que es improcedente, nulo o discriminatorio, y solicitar la readmisión o la indemnización correspondiente.
• Representar al trabajador en procesos de negociación colectiva. Finalmente, puede actuar como representante de los trabajadores en las mesas de negociación de los convenios colectivos, los expedientes de regulación de empleo y los planes de igualdad.

Funciones de un abogado laboralista para las empresas

Un abogado laboralista también puede ayudar a las empresas en diferentes aspectos relacionados el mundo laboral. Algunas de las funciones más importantes son:

• Asesorar sobre la normativa laboral. Informa a la empresa sobre las obligaciones legales que tiene con respecto a sus trabajadores, como el pago de salarios, las cotizaciones sociales, la prevención de riesgos laborales, la protección de datos, etc.
• Elaborar y modificar contratos de trabajo. Elabora los contratos de trabajo más adecuados para cada puesto y situación, así como modificarlos en caso de necesidad, respetando siempre los derechos de los trabajadores.
• Gestionar los despidos y las sanciones. Puede también asesorar a la empresa sobre las causas y los procedimientos para despedir o sancionar a los trabajadores, así como redactar las cartas de comunicación y los documentos justificativos.
• Defender a la empresa en caso de demanda. Al igual que puede defender a un trabajador, también puede representar a la empresa ante los tribunales en caso de que un trabajador o un sindicato presente una demanda por despido, reclamación de cantidad, vulneración de derechos, etc.

Abogados laboralistas: grandes mediadores

Como puedes comprobar, las funciones de un abogado laboralista son muy variadas y dependen del tipo de cliente que tenga, ya sea trabajador o empresa. En cualquier caso, un abogado laboralista debe tener un amplio conocimiento de la legislación laboral, así como de las habilidades de negociación y comunicación necesarias para resolver los conflictos de forma eficaz y satisfactoria para ambas partes.